Promuovere processi di cambiamento, in un’ottica trasformativa permette alle organizzazioni di ripartire dalle proprie competenze, dalle proprie risorse e dalla propria storia. Ogni contesto organizzativo è portatore di una propria cultura, di proprie prassi, di propri valori che a loro volta determinano strategie, obiettivi e modi di agire. La cultura e il clima organizzativo sono un forte fattore di determinazione per il funzionamento organizzativo. L’obiettivo del nostro intervento sarà quello di accompagnare i consigli di amministrazione, i gruppi dirigenti, i soci, il personale operativo, nella lettura del contesto organizzativo, nella lettura del contesto in cui si trovano ad operare, nella ricerca di proprie strategie di azione,  nell’ottimizzazione delle risorse esistenti, al fine di giungere alla definizione di un dispositivo di governance coerente ed efficace.

I nostri percorsi

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