Consulenza

Sosteniamo, promuoviamo e sviluppiamo competenze nei sistemi sociali e nelle organizzazioni.

Ha l’obiettivo di promuovere percorsi di cambiamento, attraverso la messa in campo di processi in grado di gettare luce sulle competenze organizzative, al fine di riconoscerle e rideclinarle in un’ottica trasformativa e di sviluppo.

A partire dall’idea che il cambiamento organizzativo è dato sia da processi di apprendimento individuale, sia da processi di apprendimento collettivo, supportiamo con il nostro intervento tutti gli attori coinvolti al fine di migliorare i processi decisionali, definire le responsabilità dei ruoli e dare valore alla cultura organizzativa intesa, innanzitutto, come contenuti e processi che l’impresa mette in campo. La consulenza è orientata ad affiancare adulti che si interrogano sul proprio ruolo, sul proprio lavoro, sul rapporto con l’organizzazione di appartenenza, sulla propria biografia professionale. Gli interventi hanno lo scopo di attivare domande e strutturare ipotesi al fine di facilitare un processo circolare tra riflessione e nuova costruzione con l’attenzione di predisporre metodologie di volta in volta congruenti con le tematiche da affrontare e con le caratteristiche socio-culturali degli ambiti di intervento.